Wie Flexibel Sind Sie Innerhalb Unserer Öffnungszeiten

• "Du verfügst über geistige Mobilität und bist flexibel."

• "Wir suchen Mitarbeiter, dice für den ständigen Wandel bereit sind."

• "Sie sehen Veränderungen eher als Risk und suchen im Team flexibel nach unbekannten Lösungen."

Gerne wird von Bewerberinnen und Bewerbern Flexibilität eingefordert, diese Stärke taucht in sehr vielen Stellenanzeigen auf.

Erfahrene Jobsucher spitzen hier dice Ohren und reagieren vorsichtig. Denn worum geht es wirklich bei der Flexibilität?

Wird Schichtarbeit verlangt, geht es um Überstunden, soll am Wochenende gearbeitet werden oder wechseln die Aufgaben, dice Kollegen oder sogar der Arbeitsort womöglich jeden Tag?

Überlegen Sie daher genau, welche Beispiele Sie auswählen, um Ihre Anpassungsfähigkeit und Flexibilität im Anschreiben und auch im Bewerbungsgespräch passgenau zu formulieren.

Flexibel im Beruf

Nicht immer wird in Stellenausschreibungen direkt Flexibilität eingefordert. In ähnlicher Weise gewünscht wird diese persönliche Stärke auch, wenn folgende Begriffe im Anforderungsprofil auftauchen:

• Offen für Veränderungen,

• schnelle Anpassungsfähigkeit,

• wechselnde Aufgabenschwerpunkte,

• bereit für den Wandel,

• geistige Mobilität,

• Springertätigkeit,

• hohe Reisebereitschaft oder auch

• wechselnde Teams.

Damit haben Sie bereits einige Ansatzpunkte zur Mitt, um Ihr flexibles Vorgehen im Berufsalltag in Ihrer schriftlichen Bewerbung, aber auch in Bewerbungsgesprächen zu belegen. Lassen Sie sich von unseren Beispielen zusätzlich inspirieren.

Beispiel: Neue Aufgaben schnell erfassen

Verdeutlichen Sie, dass Sie kognitiv (geistig) flexibel sind, wenn es darum geht, sich in neue Aufgaben hineinzufinden.

Hierzu können Sie auf erfolgreich bewältigte Veränderungen in Ihrem Arbeitsbereich hinweisen, Abteilungsmeetings erwähnen, in denen Sie kranke Kollegen vertreten haben oder Weiterbildungen nennen, in denen Sie sich in kurzer Zeit neues Wissen angeeignet haben.

Beispiel: Hohe Reisebereitschaft

Wenn es weniger um kognitive ("geistige") Flexibilität, sondern eher um räumliche und zeitliche Flexibilität geht, können Sie den Anteil Ihrer Reisetage in Prozent ausdrücken ("ca. 30 Prozent Reisetätigkeit im Monat"). Oder auch Ihre Bereitschaft Schichtarbeit zu übernehmen oder in Wechselschichten zu arbeiten im Anschreiben hervorheben.

Extratipp: Achten Sie darauf, dass dieser Mehreinsatz auch entsprechend im Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber abgebildet und vergütet oder zeitlich ausgeglichen wird.

Beispiel: Flexibilität von Kollegen

Angehende Führungskraft (hier: 20 Stärken), Projektmanager oder Abteilungsleiter (alle yard/w/x) können auch Beispiele dafür geben, wie sie Kolleginnen und Kollegen dazu gebracht haben, flexibler zu reagieren.

Beispielsweise indem Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume vergrößert, neue Abläufe in der System eingeführt, zu strikte Arbeitsregeln abgeschafft oder Arbeitszeiten flexibler vereinbart wurden.

Bewerbung: Flexibles Verhalten im Lebenslauf

Nicht nur mit dem Anschreiben können Sie erste Argumente dafür liefern, dass Sie sich schnell und problemlos auf geänderte Anforderungen und Gegebenheiten einstellen können. Auch im stärkenorientieren Lebenslauf gibt es Raum dafür, sich als aufgeschlossen gegenüber Veränderungen zu präsentieren.

Kollegen vertreten

Verdeutlichen Sie Ihre Flexibilität durch entsprechende Schlagwörter, die Sie einzelnen beruflichen Stationen zuordnen.

Nutzen Sie im Lebenslauf Begriffe wie "Vertretung einer Kollegin im Krankheitsfall" oder "regelmäßige Mitarbeit auf Produktmessen".

Ebenso nützlich wäre "Ansprechpartner für Kollegen nach Umstellung auf neue Software" oder "Betreuung und Einarbeitung von Zeitarbeitskräften".

Mit Stärken überzeugen

Und belegen Sie in ähnlicher Weise weitere gewünschte Stärken und soziale Kompetenzen, beispielsweise

1. schnelle Auffassungsgabe

2. Leistungsbereitschaft

3. Problemlösungsfähigkeit

4. Organisationstalent

5. strukturierte Arbeitsweise

6. Kreativität

7. Eigenmotivation

8. Lernbereitschaft

9. Lösungsorientierung

10. Teamfähigkeit

11. Zuverlässigkeit

12. Verantwortungsbewusstsein

13. Einfühlungsvermögen

14. Flexibilität (dieser Artikel)

15. Kundenorientierung

16. Persönlichkeitsmerkmale: 100 Beispiele

17. Kernkompetenzen als Führungskraft: 35 Beispiele

Test-Fragen: Flexibilität im Vorstellungsgespräch

Wenn diese Eigenschaft ausdrücklich in Stellenanzeigen ausdrücklich eingefordert wird, sollten Sie in Bewerbungsgesprächen mit gezielten Nachfragen rechnen.

Fachkraft: Fragen

1. Was verstehen Sie unter flexiblem Denken?

2. Können Sie uns ein Beispiel für Ihre Flexibilität geben?

3. Wie überzeugen Sie Teamkollegen von sinnvolleren Arbeitsabläufen?

4. Wie viele Reisetage hatten Sie im letzten Jahr?

5. Können Sie sich vorstellen im Drei-Schicht-Betrieb zu arbeiten?

6. Wie halten Sie sich beruflich flexibel?

Führungskraft: Fragen

1. Welche wesentliche Veränderung haben Sie in Ihrem Arbeitsbereich zuletzt erlebt?

2. Was hat sich dadurch für Sie geändert?

3. Wie überzeugen Sie Ihr Team von notwendigen Veränderungen?

4. Ist Ihr Führungsstil flexibel?

5. Welche Aufgaben könnten Sie bei uns auch übernehmen?

6. Welche Tools des Agile-Leadership kennen und nutzen Sie?

Formulieren: Tipps für Fortgeschrittene

Wenn Sie Ihre hohe Flexibilität hervorheben möchten, sollten Sie gezielt Adjektive wie

• ausgeprägte,

• starke,

• hilfreiche,

• gelebte oder

• überdurchschnittliche

verwenden.

Formulieren Sie im Anschreiben oder im Bewerbungsgespräch in dieser Art:

"Meine ausgeprägte Flexibilität zeigt sich für mich unter anderem daran, dass ich auch in meiner momentanen Stelle regelmäßig neue Aufgaben übernommen habe, beispielsweise in den Bereichen … und …"

Weiter ist es nützlich, wenn Sie Beispiele dafür geben können, wie Sie andere dazu bewegt haben auf wechselnde Anforderungen, offener, optimistischer und gelassener zu reagieren.

Sicherlich fallen ihnen Situationen aus Ihren beruflichen Stationen ein, in denen Sie andere dazu bewegt haben, sich neues Wissen anzueignen, sich auf praktischere Abläufe einzustellen, andere Wege der Lösungsfindung auszuprobieren oder Dienstleistungen zeitgemäßer zu präsentieren.

Flexibilität: Ihre Ansatzpunkte

• Sie wissen nun, dass Sie Ihre Flexibilität unter Verweis auf ihre geistige Beweglichkeit und hohe Veränderungsbereitschaft belegen könne. Ihre Offenheit für neue Perspektiven und Methoden wird von Personalverantwortlichen und künftigen Vorgesetzten entsprechend positiv aufgenommen werden.

• Sie können ebenso verdeutlichen, auf welche Weise das Unternehmen von Ihrer flexiblen Arbeitsweise und Ihrer Offenheit für Neues profitieren wird.

Und Sie haben ein Gespür dafür entwickelt, wann bei Ihnen dice Alarmglocken klingeln sollten, weil Arbeitgeber eher prinzipienlose Anpassungsfähigkeit und totale zeitliche oder räumliche Flexibilität einfordern.

Um Sie dabei zu unterstützen, auf unterschiedliche Anforderungen im Bewerbungsverfahren flexibel zu reagieren, empfehlen wir Ihnen unsere digitalen Bewerbungshelfer (PDF-Downloads).

Und stehen Ihnen bei Bedarf auch gerne engagiert mit unseren telefonischen Beratungsangeboten zur Verfügung.

Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoaches

foto: © Jeshoots Com on Unsplash.com

Source: https://www.karriereakademie.de/flexibilitaet

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